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發(fā)布時(shí)間:2020-11-19 10:54:32    發(fā)布人:銳勝人力資源     瀏覽次數(shù):1542次

復(fù)工之路怎么走?“靈活用工”為企業(yè)提供危機(jī)化解方案!

突如其來的疫情,肆虐中華大地的同時(shí),也給國計(jì)民生帶來很大挑戰(zhàn)。據(jù)了解,接近50%的企業(yè)賬面資金無法維持6個(gè)月,甚至有近30%的企業(yè)流動(dòng)資金撐不過3個(gè)月。

不少企業(yè)主表示:再不開工,真的挺不住了!

共享經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)如何自救?

2020年2月3日,盒馬 以“靈活用工”新模式,抓住疫情下新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“紅利”,隨即,西貝、云海肴、青年餐廳等著名餐飲企業(yè)與盒馬達(dá)成合作。

2月8日,聯(lián)想的楊元慶表示聯(lián)想集團(tuán)的工廠在武漢、合肥、深圳、惠州、成都等多地,邀請(qǐng)企業(yè)商戶的員工來上班,稱要幫助中小企業(yè)扛過困難期。

由此可見,企業(yè)之間采取“共享員工”的用工方式進(jìn)行自救,一方面可以幫助擁有大量待崗員工的企業(yè)緩解成本壓力,另一方面,可以幫助部分企業(yè)解決因業(yè)務(wù)暴漲而產(chǎn)生的用工荒問題。

短期而言,是一種員工過渡與借用關(guān)系,但長期而言,對(duì)跨企業(yè)的合作具有重要意義。

無論是所謂的“人才共享”,補(bǔ)足臨時(shí)性的人手空缺,還是把員工安置在需要的崗位,其首要的還是得解決企業(yè)長期用工問題,做好合理資源配置,以適應(yīng)企業(yè)全面復(fù)工。

面對(duì)疫情,大企業(yè)可以迅速結(jié)隊(duì),通過合理的資源配置,平穩(wěn)渡過危機(jī),而更多的中小企業(yè),就沒這么幸運(yùn)了,在經(jīng)歷了停工停產(chǎn)、業(yè)務(wù)削減、成本壓力,面對(duì)即將而來的復(fù)工,擺在HR面前的,卻是一系列的用工困境:

● 員工滯留家鄉(xiāng),無法按時(shí)到崗;

● 業(yè)務(wù)量縮減,人力成本居高不下;

● 特殊時(shí)期招聘壓力大,周期長;

● 用工風(fēng)險(xiǎn)急劇上升

……

企業(yè)還能怎么辦?

無論你所在企業(yè)何等規(guī)模,或是處于怎樣的現(xiàn)狀,Talent Spot“靈活用工解決方案”都會(huì)助你企業(yè)發(fā)展一臂之力:

● 快速滿足企業(yè)用工需求;

● 降低人工支出成本;

● 提升HR工作效率;

● 提升企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力;

適合企業(yè)類型

機(jī)械制造業(yè):批量性用工,且對(duì)員工操作技能有一定要求;

連鎖餐飲/零售:根據(jù)生意峰谷變化進(jìn)行人員分配,利于降本增效;

醫(yī)療醫(yī)藥:如疫情當(dāng)前,快速解決臨時(shí)性、緊急性用工需求;

汽車行業(yè):有效應(yīng)對(duì)關(guān)鍵崗位人才流失,減輕對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度影響;

金融行業(yè):人工成本高,且對(duì)專業(yè)技能要求高

……